人力資源
1)人力成本策略
· 通過有競爭力的薪酬待遇吸引、保留和激勵(lì)骨干人才
· 針對(duì)不同類型的員工，綜合運(yùn)用長、中、短期相結(jié)合的、差異化的激勵(lì)手段
· 持續(xù)提升人力資源效率
· 保持有競爭的人力成本優(yōu)勢(shì)
2)雇主品牌與人才競爭策略
· 營造以人為本、平等競爭的氛圍
· 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神與平等溝通
· 搭建科學(xué)合理的人才梯隊(duì)和職業(yè)發(fā)展通道
· 讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、分享企業(yè)的成功
· 通過穩(wěn)健、成熟的雇主品牌保持企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢(shì)
· 機(jī)會(huì)牽引人才，人才牽引技術(shù)，技術(shù)牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更多更好的機(jī)會(huì)
